Standaardtrainingen
Vergaderen, onderhandelen, communiceren met collega’s. Voor al deze activiteiten kunt u standaardtrainingen volgen – ook bij ons, indien u dat wenst. Toch werken we bij HK&P liever met trainingspakketten op maat. Op basis van een intake gesprek peilen wij nauwkeurig waar uw behoefte ligt. Uw probleem of vraag kan namelijk een andere zijn dan op het eerste gezicht lijkt. Wat ogenschijnlijk lijkt op gebrek aan vergadervaardigheden kan een gebrek aan collegiaal vertrouwen of samenwerking zijn. Aansluitend ontwikkelen wij een programma dat exact aansluit bij uw wensen. Om snel tot duurzame resultaten te komen.

Diversiteit
Alle trainingen met thema’s als omgaan met diversiteit, interculturele communicatie, etc. worden door HK&P opgezet vanuit het transcultureel perspectief. Transcultureel verwijst naar een proces van verandering dat kan ontstaan zodra mensen met verschillende culturele achtergronden gaan samenwerken. Transcultureel overstijgt de vanzelfsprekende en monoculturele wijze van denken en samenwerken zonder deze te ontkennen of te veroordelen.
Door de jarenlange ervaring met dit onderwerp heeft HK&P veel expertise.

Speciaaltrainingen
Voor diverse klanten ontwikkelde HK&P specifieke trainingstrajecten. U kunt bij ons terecht voor een variant op deze trainingen of een speciaal voor u ontwikkeld opleidings- en coachingspakket.

1. Buurtbemiddeling
   Jongeren kunnen vaak meer voor hun buurt betekenen dan ze zelf vermoeden. In de afgelopen jaren verzorgde HK&P in samenwerking met bureau Cocon verschillende buurtbemiddelingstrajecten voor jonge mensen. Door HK&P ontwikkelde en uitgevoerde trainingen geven de jongeren de nodige opleiding en motivatie. Zo dragen we bij aan een inspirerend jeugdnetwerk in uw buurt.
2. Vroegsignalering
   Voor medewerkers van instellingen van vier Amsterdamse stadsdelen ontwikkelde HK&P samen met SeinPost opleidingen om problemen met moeilijke jongeren snel te herkennen en te voorkomen: vroegsignalering. Bij het project waren de Amsterdamse buurtregisseurs, streetworkers, jongerenwerkers en andere partijen betrokken. Omdat de ontwikkeling van vroegsignalering en de samenwerking van diverse partners hierbij per stadsdeel verschilt, ontwikkelden we een aparte training voor ieder stadsdeel. Een arbeidsintensieve, maar zeer geslaagde opdracht!
3. Buurtambassadeurs
   In de deelgemeente Delfshaven leidde HK&P laaggeschoolde jongeren op tot ‘jeugdambassadeurs’ voor de buurt waarin zij wonen. De opleiding bestond uit een basistraject en een verdiepende cursus. Wij leerden de jongeren op gestructureerde wijze op te komen voor de belangen en wensen van hun leeftijdsgenoten. Dat stimuleert positief gedrag en oplossingsgericht handelen.

Intervisie-Supervisie
Via intervisietrajecten leert HK&P groepen medewerkers binnen een organisatie van elkaar te leren of situaties op het werk bespreekbaar te maken en gezamenlijk minder succesvolle gedragspatronen te doorbreken. Ook supervisie en coaching zijn gericht op het doorbreken van gedragspatronen die vervelende of problematische consequenties hebben, maar dan gericht op individuen. Veranderingen op het niveau van gedrag en vaardigheden zijn snel te bereiken. Op dit niveau zijn veranderingen echter niet bestendig omdat het een oppervlakkige aanpassing betreft. Daarom staat in onze supervisie en coaching verandering en doorbreking van patronen vanuit diepere niveaus (overtuigingen en identiteit) centraal. Mede hierdoor, maar ook door onze grote expertise op het gebied van transculturele methoden, zijn wij zeer succesvol in het coachen van medewerkers uit andere culturen. Wij coachen mensen op verschillende functieniveaus: van managers, directieleden en groepshoofden tot medewerkers van een team. Van enkele korte gesprekken tot langdurige trajecten.